С 7 июня 2026 года в Испании вступила в силу директива ЕС о прозрачности оплаты труда. Теперь работодатели обязаны публиковать конкретную зарплату или вилку — до первого интервью с кандидатом.
Что изменилось
До этого испанские компании могли указывать «конкурентоспособный уровень» или вовсе молчать о деньгах до финального офера. Теперь это запрещено. Вакансия без цифр — нарушение.
Параллельно введены ещё два правила. Первое: работодатель не вправе спрашивать кандидата о его предыдущей зарплате. Второе: сотрудники получают право обсуждать оплату труда между собой — ограничения на такие разговоры незаконны.
За нарушение — штрафы и обязанность выплатить разницу пострадавшим сотрудникам.
Контекст
Директива обязательна для всех стран ЕС — Испания исполняет общеевропейское требование, а не принимает собственный закон. Основная заявленная цель — сократить гендерный разрыв в оплате труда: когда зарплаты непрозрачны, разрыв сложнее обнаружить и оспорить.
Компании до 100 сотрудников освобождены от части требований по отчётности — но не от обязанности указывать зарплату в вакансиях.
Кого касается
Правило действует на всех работодателей в Испании, публикующих вакансии. Если вы ищете работу в Испании 🇪🇸 — с 7 июня вы вправе ожидать цифры в описании вакансии. Если вы уже работаете — обсуждение зарплаты с коллегами теперь защищено законом. Актуальный статус правоприменения: уточняйте на сайте министерства труда Испании.