В ОАЭ распространён миф: при увольнении работодатель ничего не должен, кроме последней зарплаты. По данным Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (UAE Labour Law), это не так.
End-of-Service Gratuity (مكافأة نهاية الخدمة) — обязательная выплата при завершении трудового контракта. Право возникает после 1 года непрерывной работы у одного работодателя.
Формула расчёта: за первые 5 лет стажа — 21 календарный день базовой зарплаты за каждый год; за каждый год сверх 5 лет — 30 календарных дней. Потолок — не более 24 месячных базовых зарплат. В расчёт берётся только базовая зарплата (basic salary) без надбавок — жилищных, транспортных и прочих.
Пример: сотрудник проработал 3 года, базовая зарплата — AED 15 000 в месяц. Дневная ставка: 15 000 / 30 = AED 500. Выплата: 500 × 21 × 3 = AED 31 500.
Работодатель обязан перечислить Gratuity в течение 14 дней с даты увольнения. При нарушении или отказе — жалоба в Ministry of Human Resources and Emiratisation: mohre.gov.ae.
Нюансы выплаты зависят от условий конкретного контракта — уточняйте у юриста.