21 рабочий день за год — это не бонус от щедрого работодателя, а обязательная выплата по закону.
СЛОВАРЬ. End-of-Service Gratuity (выходное пособие, или Gratuity) — это сумма, которую работодатель в ОАЭ обязан выплатить сотруднику при завершении трудового договора. Механизм закреплён в Federal Decree-Law No. 33/2021 — действующем Трудовом кодексе ОАЭ.
Как рассчитывается
Расчёт зависит от стажа у одного работодателя:
— За каждый из первых 5 лет: 21 рабочий день базового оклада за год.
— За каждый последующий год (начиная с 6-го): 30 рабочих дней базового оклада за год.
Максимальный размер пособия ограничен 24 месяцами базового оклада — даже если формульный расчёт даёт больше.
Что важно понимать
Расчётная база — только basic salary: базовый оклад без надбавок за жильё, транспорт, питание и любых других доплат. Если надбавки составляют значительную часть пакета — итоговая сумма может быть существенно ниже ожидаемой.
Право на выплату возникает при стаже от 1 года. Менее 12 месяцев — Gratuity не начисляется.
Кого касается
Всех сотрудников, работающих по трудовому договору в ОАЭ: и тех, кто увольняется самостоятельно, и тех, кого увольняет работодатель. Порядок выплаты при разных основаниях увольнения — уточняйте у специалиста по трудовому праву ОАЭ.
По данным mohre.gov.ae на момент публикации. Актуальные условия — на официальном портале Министерства труда ОАЭ (mohre.gov.ae).