21 день базового оклада за каждый год работы — так рассчитывается gratuity в ОАЭ для первых пяти лет стажа. С шестого года ставка вырастает до 30 дней. Это не бонус по усмотрению компании, а обязательная выплата по закону.
СЛОВАРЬ. Gratuity (или end-of-service benefit) — денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить при окончании трудового контракта. Закреплена в Federal Decree-Law No. 33 of 2021, действует с февраля 2022 года.
Кому полагается. Право возникает после одного года непрерывной работы у одного работодателя. Выплачивается при увольнении по инициативе работодателя, уходе по собственному желанию (при стаже от 1 года), а также при окончании срочного контракта. Если сотрудник ушёл до истечения года — gratuity не выплачивается.
Как считается. База расчёта — только базовый оклад. Жилищная надбавка, транспортная надбавка и другие доплаты в формулу не входят. Ставка: 21 день оклада за каждый из первых пяти лет; 30 дней — за каждый последующий год сверх пяти. Максимальный размер выплаты ограничен 24 месячными базовыми окладами суммарно.
Что важно для экспата. Gratuity — один из ключевых финансовых параметров трудового договора в ОАЭ. При расчёте оффера имеет смысл сразу уточнить структуру оклада: чем выше базовая часть относительно надбавок, тем больше итоговая выплата при уходе. Актуальные правила и калькулятор — на официальном портале u.ae.