Потерял работу в ОАЭ — и виза исчезла. Это не метафора, это механика системы kafala.
Kafala (كفالة) — система спонсорства, при которой резидентская виза иностранного работника привязана к конкретному работодателю (кафилю). Без активного спонсора нет и права на проживание.
Принцип простой: кафиль несёт юридическую ответственность за работника на всё время действия визы. Если трудовой договор расторгнут — работник должен либо найти нового спонсора, либо покинуть страну в течение льготного периода.
Исторически систему критиковали за то, что она ставила работника в зависимость от воли работодателя даже в спорных ситуациях: сменить компанию без согласия спонсора было нельзя.
В 2021 году в ОАЭ прошла реформа трудового законодательства — Federal Decree-Law No. 33/2021. Она ввела возможность перехода к другому работодателю без согласия действующего спонсора при соблюдении ряда условий: например, если работник отработал не менее года. Также появились инструменты, независимые от кафилы: golden visa (долгосрочная резидентская виза для инвесторов, специалистов, студентов) и freelance permits (разрешения для самозанятых). Они не требуют традиционного спонсора-работодателя.
Тем не менее базовый принцип kafala для большинства трудовых мигрантов сохранился. Тем, кто планирует работу в ОАЭ по стандартному трудовому договору, важно понимать: смена работы — это не просто HR-процедура, а юридически значимое действие с визовыми последствиями.
На момент публикации актуальные условия уточняйте на сайте Министерства труда ОАЭ: mohre.gov.ae.